劳动合同争议大 人民调解来帮忙
添加日期: 2020-09-17  点击量:
    


【案情简介】

     19905月,蔡某开始在YX农电站工作。19978月,蔡某(男,现63岁)在X农贸市场电力施工时受伤,导致其左腿骨折,后送医院治疗,康复后被X农电站重新安排工作,岗位为本单位炊事员。2002X农电站被电力公司垂直管理,改为供电所,蔡某因年龄原因未被纳入新单位员工。鉴于原单位未对蔡某因工受伤给予补偿,蔡某多次到省、扬州、Y进行上访,单位负责人对其诉求始终一拖再拖,未能给予解决,导致蔡某在上访过程中情绪不断激化,多次要在电力公司门口自焚,以此抗议电力公司对其诉求不予答复,后电力公司领导口头答应为其办理病退手续。2015年蔡某在自己年满60周岁办理退休手续时才发现其不属于病退,并且迟迟不能办理退休手续,后蔡某多次到供电局上访要求享受工伤待遇,同时要求电力公司补足工资差额140400元和保险金差额46800元,并承担继续治疗费用。电力公司称按照现在的工资、伤残补助标准去衡量十几年前的补偿行不通,对于内退以后少发的养老保险这块,电力公司按照内部规定必须有生效的法律文书方可在公司账户上列支,故要求蔡某依法诉讼。蔡某对于电力公司要求他通过诉讼途径解决问题不予认可,遂向月塘镇人民调解委员会申请调解,月塘镇人民调解委员会征求电力公司同意后,受理了此纠纷,并指派经验丰富的调解员进行调解。                                              

                                                    

【调查与处理】

     在调查了解过程中,调解员与双方进行了多次的沟通,了解到双方矛盾主要集中在参照工伤赔偿、病退工资差额等问题。蔡某要求赔偿402480元,具体包括因工受伤,一次性赔偿215280元,病退15年期间工资差额140400元,13年期间保险差额46800元。电力公司表示象征性的给予3万元补偿。对于病退工资差额问题,电力公司认为由于当时体制改革,超过45周岁的不予招聘录用,蔡某不在招录范围,公司出于好心帮其办理病退,按70%工资标准发放生活补助,现在蔡某以不属于病退为由要求补发工资差额属漫天要价。由于赔付金额差距较大,双方各持己见,互不相让,调解难度很大。                 针对双方矛盾的焦点问题,月塘镇人民调解委员会与双方当事人进行多次沟通,在经过全面了解事实真相的基础上,通过认真讨论分析制定了调解方案:第一,蔡某确因工受伤,应参照工伤给予补偿;第二,对于蔡某提出的工资差额,电力公司应给予酌情考虑;第三,对于电力公司给蔡某少交的养老保险,电力公司应足额补齐;第四,根据蔡某身体现状,电力公司适当考虑给予解决继续治疗费;第五,电力公司在双方达成协议后,应及时为蔡某办理正式退休手续。综合以上补偿情形,电力公司应支付蔡某10-15万元的补偿。                 调解员制定的调解方案,首先与电力公司进行了沟通,明确指出蔡某确因工受伤,当时没有得到适当治疗,致使其现在左右两腿长短不一、粗细不等,行动不便,确实给其留下后遗症。电力公司在2002年改制后虽然给蔡某按病退标准发放生活费,但仍然继续为其缴纳养老保险,致使其年满60周岁后迟迟不能办理退休手续,这个确实是电力公司工作的失误,因此对于蔡某提出的工资差额要给予足情考虑,再加上公司少帮蔡某缴纳的养老保险,建议电力公司给予蔡某一次性12万元的综合补偿,同时讲清如果电力公司未与蔡某达成协议,蔡某情绪会继续激化,若发生自焚事件,后果不堪设想,因此电力公司应尽快拿出诚意,消除纠纷隐患。相关人员在请示电力公司领导后最终表示同意。在明确了电力公司的态度后,调解员与蔡某再次进行了沟通,晓之以理、动之以情、释之以法。告诉蔡某他的诉求已经历多任单位领导都未解决,现在该到解决的时候了,但必须进一步降低自己的诉求,否则还将无止境的拖下去。对于蔡某要求补发15年间工资差额的诉求,调解员告诉蔡某,其病退后并未上班,不可能要求电力公司按照正式员工为其发放工资,因此现在主要是把事情解决,拿到补偿金,不然再这么纠缠下去,纠纷仍得不到真正的解决。在调解员多次开导劝说下,蔡某终于慢慢松口表示可以降低诉求。在此之后,又经过多轮的调解,蔡某终于同意月塘镇人民调解委员会的调解方案,电力公司相关人员也向蔡某表示歉意,双方最终达成一致意见。                 2017915日,双方共同到月塘镇人民调解委员会签订调解协议书,内容如下:                 1. 由电力公司一次性补偿蔡某工作期间受伤等遗留问题各项费用计人民币壹拾贰万元整。                 2. 兑现时间和方式:本协议签字生效时一次性兑清。                 3. 本协议生效后,电力公司应为蔡某补足养老保险相关费用,及时为蔡某办理退休手续。                 4. 本协议生效后,蔡某不得再以任何借口到电力公司及其主管部门无理纠缠,否则视为违约,除返还本协议约定的补偿款外,还应承担对方违约金两万元。                 5. 本协议履行后,蔡某不得再以任何借口向电力公司主张权利;身体出现任何异常情况,均由自己负责,与电力公司无关。                                              

                                                   

【法律分析】

     根据法律规定,医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 伤残补助金: 1、一级至四级伤残: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;                 (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;  2、五级、六级伤残: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。                 3、七级至十级伤残: 一次性伤残补助金标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;                 本案中原单位未对蔡某因工受伤给予补偿,应当依法对蔡某进行工伤补偿。                                              

                                                   

  【典型意义】

     人民调解在化解民间纠纷,维护社会稳定,实现群众自治及基层民主政治建设等方面发挥了重要的作用。人民调解工作是法、理、情的统一,调解过程中,沟通的技巧和能力就显得尤为重要。矛盾纠纷当事人是否愿意接受调解员所讲的法、理、情是调解成败的关键。在调解过程中调解员坦诚中肯,情理交融,慢慢让蔡某打开心结,降低诉求,最后促使双方将二十多年未决的信访问题达成一致意见、使纠纷得到圆满解决。                 当调解员面对当事人利益诉求差距较大时,应从以下3个方面入手:1.有法可依,降低预期。2.分析利害,趋利避害。3.灵活变通,打破僵局。                 月塘镇调委会作为调解的第三方,既要保护蔡某的合法权益,也要维护电力公司的正常工作秩序,调解中力求做到一碗水端平,而不是偏袒哪一方,真正成为具有公信力的第三方。劳动争议纠纷情况各异,一定要从矛盾双方实际出发,针对不同的情况制定具体调解方案,采取不同的调解方法,晓之以理法,动之以真情,努力缩小双方差距,达到双方都满意的调解效果。